广州美术学院引进高层次人才工作试行办法

为加强我校教师队伍建设, 全面提升我校人才培养、科研创作和社会服务水平，实现把我校建设成为多学科综合协调发展，特色鲜明，国内一流、国际知名的高水平艺术类大学的办学目标，特制定此办法。

一、组织机构

学校成立人才工作领导小组。由学校党委书记、校长担任组长，党委副书记、副校长、学术委员会主任担任副组长，成员有学术委员会副主任、组织部、人事处、教务处、科研创作处、研究生处等部门负责人。人事处为学校人才工作领导小组常设办事机构。

二、聘任原则

坚持按需设岗，按岗聘任，在国内外公开招聘，平等竞争、择优聘任的原则。

三、引进高层次人才对象和条件

引进的高层次人才包括:著名专家学者、中青年教学骨干。

(一)著名专家学者

教育部长江学者特聘教授、广东省珠江学者特聘教授及相当资格的专家学者，在国内外有重大影响，在相关专业领域取得国内外公认的重大成就。

(二)中青年教学骨干

A类：在国内外有一定影响，学术水平高，在相关专业领域已取得公认的重要学术成果的知名专家学者，可聘任到正高级岗位。

B类：在相关专业领域有一定影响，具有较高的学术水平，并已取得公认的学术成果的专家学者，可聘任到副高级岗位。

(三)招聘条件

1.热爱中华人民共和国,学风严谨,为人正派。

2.一般应具有本专业最高学位,年龄一般不超过45周岁,特殊情况可适当放宽。

3.具有良好的团队合作精神和协调能力。

4.具有活跃的研究思想和发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，可承担国家科研项目，可以胜任硕士生导师以上工作。

5.学校学科发展急需，学术成果特别突出的拔尖人才，可以不唯学历、不唯职称，聘任到相应岗位。

四、工作条件和待遇

（一） 条件及待遇

1、年薪根据人员聘用方式确定，人事关系调入我校的可按国家、省、学校有关政策，根据受聘职务确定工资，也可由学校与受聘方协商确定年薪；人事关系不调入我校的，由学校与受聘方协商确定年薪。

2、购房补贴和科研启动费为引进时一次性配套提供，具体额度由学校与受聘方协调确定。

3、入选上级部门各类人才项目的还可享受相应资助。

4、特别优秀人员，待遇可另议。

（二）聘用方式

1．调入人员:人事关系调入我校，签订聘用合同，医疗、退休按国家相关规定执行。

2．合同聘任制:人事关系不调入我校，签订劳动合同，医疗、退休按社会保险政策或合同执行。

（三）配偶及子女安排

引进对象的配偶符合国家和广东省人事调配政策的，学校协助落实工作；符合广州市户口迁入有关规定的随迁配偶和子女，学校协助办理户口迁入手续。

五、聘任程序

（一）用人部门制定引进高层次人才计划,经学校批准后,学校及用人部门通过各种有效途径向国内外公开招聘，公布招聘岗位和招聘条件。应聘者向用人部门提出书面应聘申请，填写《广州美术学院引进高层次人才候选人推荐表》，并附个人基本情况和业绩情况的材料。

（二）用人部门组织专家组对应聘者进行资格审查和学术水平、成果的初步审查。

（三）学校组织专家组进行专业审查。

（四）学校校长办公会议审批确定。

（五）调入我校的，按干部人事管理权限的规定报批聘用。

六、工作考核

（一）引进的高层次人才签订协议，按协议规定的权利义务执行。

（二）用人部门结合教职工年度考核对受聘高层次人才进行考核。

（三）学校组织专家对受聘高层次人才进行聘期考核，考核分为期中考核和期末考核。考核结果作为拨付科研经费、核发岗位津贴和续聘的依据。对未能完成岗位职责的，学校有权停止提供相应的待遇，并追回发放的资助，直至解聘。

(四)人事处和用人部门分别建立引进高层次人才档案，学校将高层次人才引进工作作为教学部门管理考核的依据。

七、附则

（一）本办法自发布之日起实行,凡以前学校规定与本办法相抵触的，按本办法执行。

（二）本办法由人事处负责解释。

（三）本办法于2014年3月制定，于2016年12月修订。